В Трудовой кодекс введена новая глава 48.1. «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Согласно ее положениям, микропредприятия смогут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом чтобы разрешать вопросы, которые регулируются отмененными актами, необходимо будет внести соответствующие условия в трудовые договоры. Типовую форму такого договора утвердит Правительство РФ.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ
